阳光电源发布限制性股票激励计划，拟授予 900 万股，涉及 142 人

阳光电源最近说了一下他们新的2018年限制性股票激励计划，这不就是给员工发福利！不过，这事儿可没那么简单，就像做数学题一样，有很多条件和限制。咱们来仔细研究一下这个计划到底怎么回事儿，还有可能会带来什么影响。

激励计划的背景

阳光电源就是那种搞太阳能发电装备厉害的企业，现在他们要激励员工了，尤其是关键岗位上的员工，因为这些人对公司的未来很重要。他们宣布了一个股权激励计划，有142个人能得到好处，包括高管和技术牛人们。

这,就是个让人眼前一亮的计划，公司要给员工发一堆限量版股票，这个股票能在接下来好几年里慢慢解锁。解锁的条件，就得看公司业绩和个人表现了。乍一听挺好，但其实这事儿没那么容易。

股票的数量和比例

这次的奖励你知道吗？我们要给员工发900万股限制性股票，大概是整个公司股份的0.62%。这900万股里面，有750万股是第一次就发放给大家的，占了总数的83.33%；还有150万股是留着以后再发的，占比16.67%。这750万股会分成三年解锁，每年解锁的比例都是30%、30%和40%。

虽然看着挺公平，但这种分配方式其实是让员工们第一年、第二年只能拿一点股票，大部分的好处得等第三年才看得见。对那些想快点赚钱的人来说，这可就不太好了。

授予价格和市场价格的对比

这个公告上说，给了员工一些限制股票，这些股票的价格只要每股4.66元就行了，可是那个时候公司股票的具体价钱已经达到了9.42元/股。也就是说，只要员工们能完成解锁的要求，就能用比市价低很多的钱买到这些股票。看起来，这真的是个挺划算的买卖！

但是这个好消息也是有前提哒。得看看员工们能不能达到公司的业绩上涨和自己的表现标准，这样才能拿到这些股票。就算都达标了，也不是马上就能得到这些股票，而是要等上好几年。所以说，想要真正享受这个好处，还得耐心等等看。

解锁条件和考核标准

根据通告，要想把这限制股给换了，得看公司业绩和咱自己表现咋样。公司方面，2019到2021年，收入增长不能慢过20%、40%、60%，或者说利润增长不能慢过15%、30%、45%。个人表现，分五个等级，只有达到第三级或以上的人，才能把那年的股票都换成钱。

这些要求虽然看上去严格，其实做起来真的很难！尤其是在新能源这行，大家都挤破头地想抢占市场份额，结果，公司的业绩也不是总能如愿以偿地上升。对咱们员工而言，个人的绩效考核更是个大难题。

激励计划的目的和效果

阳光电源说，搞股票激励就是看股票升值后能赚多少钱，还有员工感觉是否像在家一样舒适。他们希望这样做可以让大家都为公司着想，更有信心公司会越来越好。

不过，这个计划不一定能达到他们想要的效果。首先，那些想从这计划里捞到好处的员工得等好久才能看到回报；然后，那些想用它来激励员工的领导们可能会发现员工们对这计划很失望甚至生气。

员工的真实感受

参加这个方案的同事们，心情可真是五味杂陈！有的人可能觉得这是个好机会，能以低于市价的价钱买公司股票；但也有人觉得，这条件太苛刻了，不知道自己能不能达标。

有些老员工觉得，自己辛辛苦苦干了这么久，公司好像没太把他们的功劳放在心上；而新来的同事们则觉得，这个计划更像个坑，而非动力。

公司未来的发展

阳光电源搞了个股权激励，就是想激励大家，让公司更上一层楼。但是，这计划到底行不行，还得看看再说。

对于阳光电源而言，要思考的关键点就是怎样让员工真正被这个计划刺激，从而推动公司前进。千万别让这个计划变成包袱，把员工们的积极性给打消了！

总结和展望

阳光电源搞的那套激励员工的股权计划，其实就是个很深奥的数学题，各种各样的规则和限制多得让人摸不着头脑。想靠这玩意儿赚点实惠的员工可得等上好长时间，才能看到回报。而那些想用这招激励员工的领导们，恐怕得承受员工们的失落和不满意。

那就是说，阳光电源这回搞的股权激励计划，到底是好事坏事？快来评论区聊聊呗，还得记得给文章点个赞！

本文 股票配资杠杠平台 原创，转载保留链接！网址：http://www.shengwangshipin.com//zmt/271.html